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徐州:瞄准扩面提质增效 推动产改走深走实

162 人参与  2022年09月23日 19:22:32  分类 : 国内新闻  作者:江苏教育网

“万邦医药产改工作推进过程中,产生了实实在在的效益,实现员工、企业、政府多方共赢的成果……”近日,在徐州市委组织部、市总工会联合举办的全市深化产业工人队伍建设改革工作专题培训班上,来自全市各地的近200名学员分享了这一产改经验。这是徐州不断优化产改服务、推动产改扩面提质增效的一个场景。

今年以来,徐州市根据《2022年徐州产业工人队伍建设改革扩面提质增效工作方案》,加快实施“四聚行动”,明确“四化四增”目标任务,在产改工作持续深化过程中,涌现一大批以产改促企业发展,企业、职工共同受益的优秀企业,扩面提质增效工作取得显著成效。

强站位,思想引领凝聚力量

让理论学习成为职工主动选择。徐州工程学院马克思主义学院副院长周海航,国网沛县供电公司职工、“中国好人”序守文,全国劳动模范、江苏超力建材科技有限公司创始人吴建华,他们岗位不同,经历各异,但都是“劳模工匠进校园思政教师进企业”宣讲团成员。为了让思想引领入脑入心,徐州市委宣传部、市总工会精心组织了“劳模工匠进校园、思政教师进企业”基层讲习活动,把学习教育课堂向生产一线扎根,用小故事讲大道理,以小切口反映大主题,使理论学习宣传有更多“泥土味”,广大产业工人“听党话、感党恩、跟党走”的政治自觉不断增强。

让楼宇商圈成为“红色堡垒”。云龙区着力打造党工建一体化楼宇商圈红色堡垒。将楼宇商圈内几百家企业联合在一起,建立“红融”财富、淮海天地商业圈等党工建一体化阵地,发挥党组织的引领作用,着力为辖区内企业和产业工人做好服务,让产改成果惠及更多非公企业职工。

让思想建设引领企业发展成为企业共识。徐州钛白化工有限公司自觉将党建与企业文化深度融合,坚持发展“三培养”工程和劳模、骨干“结对子”工程,把党员培养成骨干,把骨干培养成党员,把党员骨干培养成管理者。赋能成长、创先争优,让产改成为产业工人美好生活的催化剂、创新创优的动力源、企业高质量发展的加速器。

勇担当,建功立业有为有效

挑重担扛重责,劳模精神传承建新功。“这款新产品可以对冷柜的发泡保温层进行优化……如果一年做到50万台,能给企业直接节省1000万元。”在江苏星星冷链科技有限公司车间,徐州市第一届“最美产业工人”称号获得者刘小林正与徒弟李里忙个不停。这对劳模师徒传承的不仅是精湛的技艺,更是无私奉献的劳模精神。

“今后在工作中还要进一步钻研技术,让更多大国重器在我们的手上走向全国、走向世界。”徐工重型电焊高级技师、“江苏省技能状元”、全国劳动模范张怀红的话中充满责任与担当。自2004年首家劳模创新工作室成立以来,徐州市充分发挥劳模在推动创新、促进转型中的引领示范作用,团结激励广大产业工人勇于挑重担、扛重责,围绕建设产业强市不断作出新贡献。组织开展“奋进新征程、建功新时代”主题劳动技能竞赛、职工创新竞赛、群众性“五小”活动等300余场次,20余万人次参加、取得创新成果1万余项。

建体系促提升,企业转型升级有支撑。“徐州工匠学院”以传承精湛技艺、造就一流工匠、推动产业发展为目标,聚力“准工匠”“名工匠”“金工匠”三大技能人才培养项目,构建“工会+企业+学校”三位一体职业教育培训体系,打造具有徐州特色的“工匠名片”与“产改品牌”,助力企业转型升级,为产业强市提供了新的动力。

解难事,维权服务精准精细

深化集体协商,用好职工维权“主抓手”。邳州木制品行业通过持续推进行业集体协商,推动了职企协商、链企协商、镇企协商、村企协商等全方位协商机制建设,实现“四增两减”,16年间职工流动率从61%下降到7%,行业劳动争议案件从150件减少到5件。

来源:njpk3z.cn

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